¿Debe mi currículum ser un PDF o un archivo de Word?

¿Por qué la mayoría de los asesores de carrera recomiendan un currículum en PDF?

Un currículum en PDF mantiene el diseño, las fuentes y los espacios exactamente como los creaste, en cualquier pantalla y en cualquier impresora.

• Diseño fijo: un PDF se ve igual en un teléfono, en un portátil o impreso en papel. Un archivo de Word puede cambiar de forma si quien lo abre tiene otra versión de Word o le falta una fuente.
• Difícil de cambiar por accidente: nadie que revise tu archivo puede borrar una línea o reescribir una palabra, como sí podría hacerlo en el modo de edición de Word.
• No necesitas programas adicionales: Word a PDF convierte en segundos un currículum escrito en Word, Google Docs o Pages en un PDF.
• Se lee igual en todas partes: un PDF se abre igual en un navegador, en la vista previa de un correo o en una copistería, sin pedirle a quien lo lee que tenga Word instalado.

¿Cuándo debo enviar un archivo de Word en su lugar?

Envía un archivo de Word solo cuando la oferta de empleo, un reclutador o un portal antiguo lo pidan de forma explícita, porque ignorar esa instrucción es una manera fácil de quedar descartado.

• Portales de gobierno: USAJOBS incluye Word (.doc o .docx) entre sus formatos aceptados, junto con PDF, RTF y TXT, y limita cada archivo a 5MB.
• Un reclutador quiere editarlo: algunas agencias de empleo reescriben o reformatean el currículum de un candidato antes de enviarlo, y para eso piden un archivo editable.
• La oferta nombra un formato: si un anuncio dice qué formato enviar, usa ese. El formato equivocado es una de las formas más fáciles de quedar fuera antes de que nadie lea el currículum.
• Puedes volver atrás cuando quieras: PDF a Word convierte un currículum en PDF ya terminado en un archivo de Word editable si necesitas hacer cambios rápidos.

¿Puede un sistema de seguimiento de candidatos leer bien un PDF?

Sí, un PDF con texto real se lee tan bien como un archivo de Word en casi cualquier sistema de seguimiento de candidatos actual. El verdadero riesgo es un PDF hecho a partir de una imagen escaneada.

• Compruébalo tú mismo: abre el PDF e intenta seleccionar una línea de texto con el cursor. Si no puedes marcarla, un sistema tampoco podrá leerla.
• Un currículum escaneado falla por completo: una foto o un escaneo no tiene ninguna capa de texto, así que el sistema no saca nada de ahí, sea cual sea el formato del archivo.
• Mantén el diseño sencillo: una sola columna, títulos de sección simples y sin cuadros de texto ni tablas se leen mucho mejor que un diseño a dos columnas, tanto en PDF como en Word.
• Indeed convierte cada archivo que subes: en cuanto añades un currículum a tu perfil de Indeed, el sitio lo convierte en PDF antes de que un empleador lo abra.

¿Cambia el formato del archivo lo que un currículum revela de ti?

Un archivo de Word puede llevar más historial oculto que un PDF, porque los cambios con seguimiento y los comentarios antiguos pueden seguir dentro aunque los hayas borrado de la vista. Ambos formatos guardan un nombre de autor y una fecha de edición que quizá no quieras enviar.

• Autor y programa: ambos tipos de archivo guardan quién los creó y con qué programa, en propiedades que casi nadie abre.
• Word guarda más historial: líneas borradas, comentarios de quien revisó el documento y cambios con seguimiento pueden quedarse dentro de un archivo .docx mucho después de que los aceptaras o rechazaras en pantalla.
• El PDF es más fácil de revisar: una vez hecho el PDF, abre Eliminar metadatos para ver y borrar de una vez el autor, el programa y las fechas.
• Limpia esto antes de enviarlo: hazlo con la versión final, sea cual sea el formato que envíes, para que el nombre de un empleador anterior o de una plantilla no viaje con tu solicitud.

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